対人関係のモード
1928年にウィリアム・マーストンによって提唱されたDISC理論は、人々がどのように環境を認識し、それに対応するかに基づいて、人間の行動を4つのモデルに分類します。 自分の行動スタイルを理解することは、コミュニケーションの改善、対立の軽減、そして感情知能（EQ）の向上への重要なステップです。リーダーシップ、営業活動、あるいは個人的な人間関係において、DISCは人間理解のためのシンプルかつ深遠なフレームワークを提供します。
Dominance
主導型 (Dominance)
パワフル、直接的、結果志向。
Influence
感化型 (Influence)
楽観的、エネルギッシュ、説得力がある。
Steadiness
安定型 (Steadiness)
穏やか、献身的、信頼できる。
Conscientious
慎重型 (Conscientiousness)
精密、分析的、体系的。
あなたのリーダーシップスタイルは？
DISCは固定された性格ではなく、「行動の傾向」です。状況に応じて異なるスタイルを選択することができます。診断結果を活かして、自分の強みを最大限に引き出しましょう。