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実質人件費計算機：額面給与から法定福利費まで、雇用の「本当のコスト」を把握する
経営者が知っておくべき「見えない給与」の重み
新しいスタッフを雇用する際、あるいは給与改定を検討する際、「月給25万円だから、年間で300万円のコストだ」と考えるのは非常に危険です。通帳に振り込まれる金額の裏側には、会社が負担すべき多額のコストが隠れています。Ahoy 実質人件費計算機は、これらの目に見えない数字を可視化し、リスクのない健全な経営計画の立案をサポートします。
人件費に含まれる「隠れた数字」たち
- 法定福利費（会社負担分）：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、給与の約15%程度を会社が上乗せして支払っています。
- 法定外福利費：通勤手当、住宅手当、健康診断費用など。
- 退職金積立・賞与：月々の給与とは別に、将来のために積み立てたり準備したりしておくべき原資。
- 採用・教育コスト：求人広告費から、戦力になるまでの研修期間の給与。
なぜ事前に計算しなければならないのか？
- 正確な損益分岐点の把握：本当の人件費を知らなければ、そのスタッフがどれだけの利益（売上）を上げれば赤字にならないのかが計算できません。
- 雇用形態の最適化：フルタイム雇用とパート・アルバイト、外注のどちらが現在の貴社のステージにおいて有利かをシミュレーションできます。
- キャッシュフローの安定：社会保険料の支払いやボーナス時期に資金繰りが苦しくなるのを防ぎます。
経営のアドバイス
実質的な人件費は、一般的に額面給与の1.2倍〜1.5倍程度になると言われています。Ahoyの計算機で算出された正確なデータに基づき、無理のない採用計画と、説得力のある事業計画を作成しましょう。
安定したビジネスの基礎は、正確な数字から。今すぐチェックしてみましょう。
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