연차 계산기: 갓생러를 위한 효율적인 휴식 설계
잘 쉬는 것도 실력입니다
치열하게 일하는 당신에게 가장 필요한 것은 ‘질 높은 휴식’입니다. 법적으로 보장된 연차 유급휴가를 정확히 알고 사용하는 것은 직장인의 당연한 권리입니다. 입사 연차와 근무 일수에 따라 복잡하게 변하는 연차 개수를 이제 직접 계산해 보세요.
근로기준법상 연차 주요 규칙
- 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다 (최대 11일).
- 1년 이상 근로자: 80% 이상 출근 시 15일의 연차가 발생합니다.
- 가산 연차: 3년 이상 근속 시 2년마다 1일씩 가산됩니다 (최대 25일).
휴가 테트리스의 기술
공휴일과 연차를 적절히 조합하여 ‘황금 연휴’를 만드는 것도 스마트한 직장인의 능력입니다. 연차 촉진제나 미사용 수당 규정도 함께 체크하여 나의 권리를 100% 누리세요.
Ahoxy 연차 계산기로 완벽한 힐링 계획을 세워보세요.
일과 삶의 균형, 그 숫자적 근거 (Rest is a Right)
대한민국 근로기준법은 근로자의 건강과 창의성 유지를 위해 유급 휴가 제도를 명시하고 있습니다. 하지만 입사 첫 해인지, 만 1근무를 마쳤는지에 따라 발생하는 연차 개수는 매우 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 아호시(Ahoxy)의 연차 계산기는 법제처의 최신 근로기준법을 반영하여, 당신이 정당하게 누려야 할 휴가의 양을 명확히 보여줍니다
1. 📅 근로기준법 제60조 핵심 요약
- 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가가 발생합니다. (최대 11일)
- 1년 이상 근로자(80% 이상 출근 시): 기본 15일의 유급 휴가가 발생합니다.
- 가산 연차: 근로 연수 2년마다 1일씩 가산되며, 총 한도는 25일입니다
2. ⚖️ 입사일 기준 vs 회계연도 기준
회사는 연차 관리의 편의를 위해 두 가지 방식 중 하나를 선택할 수 있습니다.
- 입사일 기준: 개인별 입사일을 기준으로 1년마다 연차를 부여합니다. 법적인 원칙이며 근로자에게 가장 명확합니다.
- 회계연도 기준: 모든 직원의 연차를 매월 1월 1일에 일괄 부여합니다. 이 경우 입사 첫 해의 연차는 재직 일수만큼 비례하여 계산(Pro-rata)되어야 하며, 퇴사 시 입사일 기준보다 불리할 경우 정산 과정이 필요합니다
💡 직장인을 위한 팁: 연차유촉제도
“사용하지 않은 연차, 수당으로 받을 수 있나요?”
원칙적으로 미사용 연차는 보상 수당으로 지급되어야 합니다. 하지만 회사가 법적 절차에 따라 **‘연차 사용 촉진제’**를 시행했음에도 근로자가 휴가를 가지 않았다면, 회사는 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다. 자신의 회사가 촉진제를 운영하는지 반드시 확인하세요
자주 묻는 질문 (FAQ)
연차를 다음 해로 이월할 수 있나요?
회사의 취업규칙이나 노사 합의에 따라 이월(Carry-over)이 가능할 수도 있지만, 기본적으로 연차는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸됩니다. 이때 소멸된 연차에 대해서는 수당 청구권이 발생합니다
육아휴직 기간도 출근한 것으로 인정되나요?
네, 2018년 근로기준법 개정 이후 육아휴직 기간은 연차 발생 여부를 판단할 때 **‘출근한 것’**으로 간주합니다. 따라서 복직 후에도 차별 없이 연차를 사용할 수 있습니다
관련 도구
근로 환경과 경제 활동에 도움을 주는 도구들입니다:
정확한 휴가 계산이 건강한 근무 환경을 만듭니다
눈치 보지 않고 당당하게 휴가를 쓰기 위해서는 나의 권리를 숫자로 정확히 아는 것이 중요합니다. 아호시와 함께 당신의 휴식 권리를 체계적으로 관리하세요