RIASEC 이론 소개
RIASEC이란?
RIASEC 모델(홀랜드 코드라고도 함)은 성격 유형에 기반한 직업 및 직업 선택 이론입니다. 심리학자 존 L. 홀랜드가 개발한 이 이론은 사람과 직업 환경을 현실형(Realistic), 탐구형(Investigative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 기업형(Enterprising), 관습형(Conventional)의 6가지 유형으로 분류할 수 있다고 제안합니다.
홀랜드의 이론은 사람들이 자신의 성격 유형과 일치하는 직업 환경에서 가장 만족하고 성공적이라고 제안합니다. 개인의 흥미와 직업 환경 사이의 일치도가 높을수록, 그들이 직업에서 만족하고 성공할 가능성이 높아집니다.
6가지 RIASEC 유형
현실형 (R)
현실형 개인은 실용적이고 직접 손으로 문제를 해결하는 사람으로, 물건, 기계, 도구, 식물 또는 동물과 함께 일하는 것을 선호합니다. 그들은 물건을 만들고, 건설하고, 고치는 것을 즐기며 문제 해결에 있어 구체적인 접근 방식을 중요시합니다.
- 실용적이고 직접 손으로 하는
- 도구, 기계 또는 자연과 함께 일하는 것을 즐김
- 구체적인 결과와 유형적인 성과를 중요시함
탐구형 (I)
탐구형 개인은 분석적이고 지적이며 과학적입니다. 그들은 연구, 수학적 또는 과학적 활동, 그리고 추상적인 문제 해결을 즐깁니다. 그들은 행동보다 사고를 선호하며 지식과 학습을 중요시합니다.
- 분석적이고 호기심이 많음
- 복잡한 문제 해결과 연구를 즐김
- 지식, 학습, 지적 도전을 중요시함
예술형 (A)
예술형 개인은 창의적이고 독창적이며 독립적입니다. 그들은 창의력과 상상력을 발휘할 수 있는 비구조화된 환경을 선호합니다. 그들은 예술, 음악, 글쓰기 또는 다른 창의적인 방법을 통한 자기 표현을 즐깁니다.
- 창의적이고 상상력이 풍부함
- 자기 표현과 예술적 활동을 즐김
- 미학, 독창성, 독립성을 중요시함
사회형 (S)
사회형 개인은 친절하고 도움을 주며 신뢰할 수 있습니다. 그들은 사람들과 함께 일하고 돕는 것, 가르치는 것, 또는 돌봄을 제공하는 것을 즐깁니다. 그들은 혼자 일하기보다 토론과 팀워크를 통해 문제를 해결하는 것을 선호합니다.
- 공감적이고 협력적임
- 다른 사람들을 돕고, 가르치거나 상담하는 것을 즐김
- 관계, 팀워크, 사회 복지를 중요시함
기업형 (E)
기업형 개인은 활기차고 야심 찬, 사교적입니다. 그들은 이끌고, 설득하고, 판매하는 것을 즐깁니다. 그들은 생각하기보다 행동하는 것을 선호하며 지위, 권력, 물질적 부를 중요시합니다.
- 설득력 있고 목표 지향적임
- 이끌고, 판매하거나 다른 사람들에게 영향을 미치는 것을 즐김
- 성공, 인정, 리더십을 중요시함
관습형 (C)
관습형 개인은 조직적이고 세부 사항에 주의를 기울이며 체계적입니다. 그들은 데이터 작업, 기록 유지, 명확한 절차 따르기를 즐깁니다. 그들은 명확한 기대치가 있는 구조화된 환경을 선호합니다.
- 조직적이고 세부 사항에 주의를 기울임
- 데이터, 숫자 또는 기록으로 작업하는 것을 즐김
- 구조, 안정성, 명확한 지침을 중요시함
RIASEC 검사는 어떻게 작동하나요?
우리의 RIASEC 검사는 6가지 성격 유형에 걸쳐 당신의 흥미를 측정합니다. 당신의 응답을 기반으로, 우리는 각 유형에 대한 당신의 점수를 계산하고 주요, 보조, 그리고 세 번째 유형을 식별합니다. 이러한 결과는 당신의 성격 프로필에 맞는 직업 경로를 제안하는 데 도움이 됩니다.
우리 검사에 대하여
우리는 종합적인 60개 문항 평가와 간소화된 30개 문항 버전을 모두 제공합니다. 전체 검사는 가장 정확하고 상세한 결과를 제공하며, 간소화된 버전은 시간이 제한된 사람들을 위한 더 빠른 평가를 제공합니다. 두 버전 모두 당신의 직업 흥미와 성격 유형에 대한 가치 있는 통찰을 제공합니다.
